Vårdpersonalens situation har aktualiserats denna vecka i riksdagen då arbetslivs- och jämställdhetsutskottet ordnade ett offentligt hörande kring medborgarinitiativet ”höj lönerna för sjukskötare”.I Finland är det arbetsmarknadsparterna som förhandlarom de branschvisa lönenivåerna. Om vi i riksdagen skulle börja sätta lönenivåer inom olika branscher skulle vi hamna i en ohållbar situation. Däremot måste vi politiker på allanivåer se till att resurserna ligger på den rätta nivån så att personalstyrkan räcker till. Enligt uträkningarna som presenterades (VBL/ÖT 12.10) skulle en höjning av vårdarlönerna innebära ökade kostna-der på 8,4 miljoner euro under en tvåårsperiod för Österbottens välfärdsområde. Personal styrkan som arbetar inom vården som sjukskötare och närvårdare är enligt samma uträkning cirka 4 900 personer. Det blivande välfärds området kommer således att bli en stor arbetsgivare med viktiga uppgifter. För att klara upp giften behövs det tillräckligt med arbets kraft. En höjd lönenivå har enligt tradition effekten att den lockar till sig arbetskraft. Hela problemet löses ändå inte endast genom höjda löner, utan även andra åtgärder som ökar trivseln och ork inom arbetslivet behövs. Ett fungerande ledarskap behövs för att säkerställa att personalen mår bra. Välmående i arbetslivet är en central fråga som måste lösas om vi ska lyckas hantera arbetskrafts-bristen som finns inom vårdbranschen. Coronapandemin har lett till överbelastning inom vården, vilket inneburit att allt fler som jobbar inom branschen överväger att byta yrke.Vårdpersonalen har väntat på en förbättring i frågan alldeles för länge. Nu behövs det konkreta åtgärder för att få en förändring till stånd. Arbetsrutinerna måste ses över så att arbetstagarna känner sig uppskattade och uppleverarbetet som trivsamt och motiverande. Alla åtgärder som bidrar med bättre ork i arbetet måste utredas. Vi kan inte fort sätta med gamla verksamhetsmodeller som inte fungerar. Här behövs tvärsektoriella handlingsplaner som säkrar till gången till fungerande vård. För att lyckas med framtidsutmaningarna krävs det beslut och även förändringar i vår attityd. När man lyssnarpå den politiska debatten i dag kan man ibland få uppfattningen att det finns massvis med människor som sökersig till Finland för att bosätta sig här. Faktum är att den internationella konkurrensen är stenhård då vi talar om arbetskrafts invandring. Att göra Finland till ett mera attraktivt land ligger i allas intresse. I detta arbete behövs vi alla, arbets givare, utbildningsanordnare, kommuner och lokalsamhället. Migrationsverkets roll i behandlandet av uppehålls-tillstånd är avgörande då arbetsgivare söker arbetskraft från utlandet. Processernas smidighet och flexibilitet är avgörande då arbetsgivare försöker locka till sig arbetskraft. Det ogjorda arbetet utgör ett stort problem för företagen och inom den offentliga sektorn. Bristen på arbetskraft hotar hela vårt välfärdssamhälle. För att vårt samhälle ska fungera i framtiden behövs utländsk arbetskraft till alla sektorer.
